Aujourd’hui, retrouvez l’astuce de notre partenaire expert Céline Deniel, consultante RH avec InspiRH
❓Embaucher en alternance : quelles démarches avant de me lancer ?
Vous avez jusqu’au 30 juin 2022 pour signer un contrat en alternance et bénéficier de l’aide exceptionnelle de 8000€ (ou 5000€ pour un mineur).
Mais vous hésitez… voici quelques conseils avant la mise en place d’un contrat en alternance :
1️⃣ Définir le/les postes potentiel(s) en alternance par rapport aux besoins de votre entreprise : prévision d’un futur recrutement, départ en retraite, transmission du savoir-faire, développement d’activité…
2️⃣ Identifier les formations, les écoles cibles et leurs coûts contrats (coûts pédagogiques pris en charge totalement ou partiellement par votre OPCO)
3️⃣ Valider la faisabilité budgétaire : calculer les coûts globaux (salaires, mutuelle, prévoyance, matériel…) et estimer le « reste à charge » après déduction des aides et financements.
4️⃣ Définir le cadre de votre recrutement alternance pour affiner le brief de poste (type contrat, niveau de formation, budget…)
✅ Vous êtes maintenant prêt(e) pour recruter en #alternance !
